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Conseguir um trabalho no exterior é o objetivo de muita gente que deseja mudar de vida, buscar melhores oportunidades ou viver uma experiência internacional. No entanto, nem sempre é possível sair do Brasil com um contrato de trabalho em mãos. Para ajudar quem quer buscar uma vaga diretamente no país de destino, alguns governos criaram o visto para procura de trabalho, também conhecido como visto de busca de emprego ou job seeker visa.
Esse tipo de visto permite que o estrangeiro permaneça legalmente em um país por um determinado período, com o objetivo exclusivo de procurar emprego. É uma alternativa interessante para quem já tem qualificação, domínio do idioma e quer se apresentar pessoalmente às empresas, participar de entrevistas presenciais ou adaptar melhor o currículo ao mercado local. Diferente do visto de turista, o visto de procura de trabalho permite permanência mais longa e, em alguns casos, autoriza a transição direta para um visto de trabalho quando o emprego é conquistado.
Nos últimos anos, países como Alemanha, Portugal e Áustria começaram a facilitar esse tipo de visto. A ideia é atrair mão de obra qualificada para setores que enfrentam escassez de profissionais. Além disso, esse modelo de visto reduz a burocracia tanto para o candidato quanto para as empresas, que não precisam oferecer contrato formal antes do candidato estar no país.
É importante entender que esse visto não garante emprego, nem dá direito automático à residência permanente. Trata-se de uma oportunidade para estar legalmente no país enquanto busca por uma vaga. Isso exige organização, preparo financeiro e um bom plano de ação. Também é fundamental reunir toda a documentação necessária com antecedência, pois o processo costuma incluir comprovação de formação acadêmica, experiência profissional, currículo atualizado e recursos financeiros suficientes para se manter durante o período de busca.
Neste artigo, você vai entender como funciona esse tipo de visto, quais países oferecem essa possibilidade, quais são os requisitos e como aumentar suas chances de conseguir um emprego no exterior com essa modalidade de visto. Se você quer morar fora e está disposto a buscar oportunidades diretamente no país, este guia pode ser o ponto de partida ideal para começar sua jornada profissional internacional.
O que é o visto para procura de trabalho e como ele funciona
O visto para procura de trabalho, também conhecido como visto de busca de emprego ou job seeker visa, é uma autorização temporária que permite ao estrangeiro permanecer legalmente em um país com o objetivo específico de procurar emprego. Ao contrário do visto de turismo, que proíbe qualquer atividade profissional, esse tipo de visto foi criado para atrair mão de obra qualificada e facilitar a contratação direta no país de destino, mesmo que o candidato ainda não tenha uma proposta de trabalho formalizada.
Esse modelo tem se tornado cada vez mais popular entre brasileiros e outros estrangeiros que desejam conquistar uma vaga no exterior sem depender de um contrato prévio. Ele oferece uma chance real de estar presente no país, conhecer o mercado de trabalho local, participar de entrevistas presenciais e demonstrar suas qualificações diretamente às empresas. Em muitos casos, isso aumenta significativamente as chances de contratação, já que elimina barreiras logísticas e facilita a comunicação com os recrutadores.
Cada país estabelece suas próprias regras sobre quem pode solicitar o visto, por quanto tempo ele é válido e quais são as condições durante o período de permanência. Em geral, os candidatos devem apresentar diploma de ensino superior ou formação técnica equivalente, experiência profissional relevante, currículo atualizado, comprovante de recursos financeiros e seguro saúde internacional. Alguns países também exigem comprovação de proficiência no idioma local.
É importante destacar que o visto de procura de trabalho não dá direito automático ao emprego, nem permite que o candidato trabalhe enquanto está apenas procurando. Em alguns países, é possível exercer atividades remuneradas limitadas, como freelas ou estágios não obrigatórios, desde que respeitadas as regras do visto. Uma vez contratado, o visto pode ser convertido em visto de trabalho, permitindo que o estrangeiro permaneça no país de forma legal e continue sua trajetória profissional.
Veja um resumo do funcionamento desse visto:
| Característica | Detalhes |
|---|---|
| Finalidade | Permitir a busca de emprego no país de destino |
| Tempo de validade | De 3 a 12 meses, dependendo do país |
| Requisitos | Diploma, experiência, recursos financeiros e seguro |
| Possibilidade de conversão | Sim, para visto de trabalho ao conseguir emprego |
| Direito a trabalhar | Limitado ou não permitido até a contratação formal |
💡 Dica: esse visto é ideal para profissionais qualificados com bom currículo e preparo prévio. Ter um plano sólido de busca de emprego antes da viagem faz toda a diferença.
Países que emitem visto de busca de emprego para estrangeiros
Com a crescente demanda por profissionais qualificados, diversos países passaram a adotar o visto de procura de trabalho como forma de atrair talentos estrangeiros. Esse tipo de visto permite que a pessoa permaneça legalmente no país por um período determinado com o objetivo de buscar uma vaga de trabalho compatível com sua formação e experiência. A seguir, veja os principais países que oferecem essa modalidade de visto e como funciona em cada caso.
Alemanha
A Alemanha foi pioneira na criação do Job Seeker Visa, especialmente voltado para profissionais com formação superior em áreas de alta demanda, como engenharia, TI, saúde e finanças. O visto tem validade de até seis meses, e não permite trabalhar durante esse período. No entanto, ao conseguir uma oferta de emprego, é possível converter o visto em uma autorização de residência para fins de trabalho. Exige diploma reconhecido na Alemanha, seguro saúde e comprovação de recursos financeiros.
Áustria
A Áustria oferece o Red-White-Red Card – Job Seeker Visa, com validade de até seis meses, destinado a profissionais altamente qualificados. O país utiliza um sistema de pontos baseado em critérios como idade, experiência profissional, formação acadêmica e domínio do idioma alemão ou inglês. Após conseguir um emprego, é possível solicitar o cartão de residência para trabalhadores qualificados.
Portugal
Em 2022, Portugal criou um visto específico para quem deseja entrar no país e buscar uma vaga de trabalho. O visto tem validade inicial de 120 dias, podendo ser prorrogado por mais 60. Ao conseguir um contrato, o candidato pode solicitar autorização de residência. É necessário comprovar meios de subsistência, passagem de retorno e hospedagem garantida. Esse visto tem atraído muitos brasileiros.
Espanha
A Espanha estuda regulamentar um visto semelhante ao modelo alemão, voltado para profissionais de tecnologia e inovação. Embora o processo ainda esteja em evolução, já existem permissões de estada temporária para quem deseja buscar oportunidades, especialmente em cidades com ecossistemas de startups, como Madri e Barcelona.
Confira um resumo comparativo:
| País | Duração do visto | Permite trabalhar? | Requisitos principais |
|---|---|---|---|
| Alemanha | 6 meses | Não | Diploma reconhecido, seguro, recursos financeiros |
| Áustria | 6 meses | Não | Sistema de pontos, qualificação alta |
| Portugal | 120 a 180 dias | Não | Comprovação financeira, passagem, hospedagem |
| Espanha (em estudo) | A definir | Parcial | Em análise pelo governo |
💡 Dica: antes de escolher o país, avalie onde sua área profissional tem mais demanda. Isso aumenta as chances de conseguir uma vaga durante o período de validade do visto.,
Requisitos e documentos exigidos para solicitar o visto
Solicitar um visto para procura de trabalho exige atenção a uma série de critérios estabelecidos por cada país. Embora as exigências possam variar de acordo com o destino, existem requisitos comuns e documentos básicos que praticamente todos os governos pedem como parte do processo. Reunir tudo com antecedência, de forma correta e organizada, é essencial para evitar recusas ou atrasos no pedido.
O primeiro e mais importante requisito costuma ser a formação acadêmica ou técnica comprovada. A maioria dos países que emitem esse tipo de visto exige diploma de ensino superior ou curso técnico em áreas específicas. Algumas embaixadas exigem que o diploma seja reconhecido ou validado conforme os padrões do país de destino. No caso da Alemanha, por exemplo, é necessário que o curso esteja listado no banco de dados Anabin.
Outro ponto fundamental é comprovar que o candidato tem condições financeiras de se manter no país durante todo o período do visto, sem depender de trabalho ou ajuda do governo local. Cada país estipula um valor mínimo que deve estar disponível em conta bancária ou comprovado por meio de extratos recentes.
Também é comum a exigência de seguro de saúde internacional, válido para o período inteiro da estadia e com cobertura mínima determinada pelas autoridades locais. Além disso, o passaporte deve estar dentro da validade mínima exigida (normalmente seis meses a mais do que o prazo do visto solicitado).
Confira os principais requisitos e documentos solicitados:
| Documento ou requisito | Observações |
|---|---|
| Passaporte válido | Com no mínimo 6 meses além do período do visto |
| Diploma de graduação ou curso técnico | Com tradução juramentada e apostilamento, se necessário |
| Currículo atualizado no formato europeu (Europass, se for o caso) | Apresenta histórico profissional detalhado |
| Carta de motivação | Explica por que deseja buscar emprego no país |
| Comprovante de meios financeiros | Extratos bancários ou carta de responsabilidade |
| Seguro saúde internacional | Deve cobrir toda a estadia e incluir repatriação |
| Foto 3×4 recente | Seguindo os padrões exigidos pela embaixada |
| Formulário oficial de solicitação | Disponível no site do consulado ou do governo local |
| Taxa consular | Valor varia por país e é pago no momento da solicitação |
💡 Dica: sempre verifique os requisitos diretamente com o consulado do país escolhido. Os documentos exigidos podem mudar com frequência ou ter variações conforme o local de residência do solicitante.
Quanto tempo dura o visto de procura de trabalho
A duração do visto de procura de trabalho varia de acordo com o país emissor e com as políticas locais de imigração. Em geral, o tempo de validade desse visto é pensado para permitir que o candidato tenha um período razoável para se estabelecer, conhecer o mercado de trabalho local e participar de entrevistas presenciais. Esse prazo costuma ir de três meses até seis meses, podendo ser prorrogado em alguns casos específicos.
Na Alemanha, por exemplo, o Job Seeker Visa tem validade padrão de seis meses, período no qual o candidato pode permanecer legalmente no país enquanto busca um emprego. Durante esse tempo, o estrangeiro não tem permissão para trabalhar formalmente, mas pode participar de entrevistas, reuniões de recrutamento e eventos de networking.
Já em Portugal, o visto para procura de trabalho tem duração inicial de 120 dias, ou seja, quatro meses. Caso o candidato não consiga uma oferta de trabalho dentro desse prazo, é possível pedir uma prorrogação por mais 60 dias, totalizando até seis meses de permanência legal. Se, mesmo após esse período, não houver contratação, o estrangeiro deve retornar ao país de origem.
Na Áustria, o visto funciona por meio do sistema de pontos, e também tem validade de até seis meses. Ele é voltado para profissionais altamente qualificados que buscam uma vaga compatível com sua formação e experiência.
É importante saber que esses prazos não são renováveis indefinidamente. Em muitos casos, o governo só autoriza esse tipo de visto uma única vez por pessoa. Ou seja, se você não conseguir uma vaga de trabalho durante o período válido, terá que deixar o país e, se desejar tentar novamente no futuro, iniciar todo o processo do zero.
Veja um comparativo das durações por país:
| País | Duração inicial | Prorrogação permitida? | Total máximo |
|---|---|---|---|
| Alemanha | 6 meses | Não | 6 meses |
| Portugal | 120 dias | Sim, por mais 60 dias | 180 dias |
| Áustria | 6 meses | Não | 6 meses |
| Espanha (em estudo) | A definir | A definir | A definir |
💡 Dica: aproveite o tempo do visto de forma estratégica. Faça um cronograma com metas semanais de envio de currículos, participação em eventos e contatos com empresas. Isso ajuda a manter o foco e aumenta suas chances de conseguir a vaga antes do vencimento.
É possível trabalhar durante o período de busca de emprego?
Essa é uma das dúvidas mais comuns entre quem solicita o visto de procura de trabalho. A resposta varia conforme o país que emitiu o visto, mas em geral, esse tipo de visto não autoriza trabalho remunerado enquanto o candidato ainda está na fase de busca ativa por uma vaga formal. O objetivo principal do visto é permitir que o estrangeiro permaneça no país com o único propósito de procurar um emprego, e não exercer atividades profissionais.
No caso da Alemanha, por exemplo, o visto Job Seeker não permite que o portador trabalhe legalmente, mesmo de forma parcial. O candidato pode participar de entrevistas, reuniões com recrutadores e feiras de emprego, mas não pode aceitar nenhuma vaga nem prestar serviços até que seu visto seja convertido em uma autorização formal de trabalho.
Portugal segue uma lógica parecida. O visto de procura de trabalho português permite a permanência no país por até 180 dias, mas não dá permissão para iniciar um emprego ou estágio. O candidato deve aguardar a formalização do contrato e então solicitar a conversão do visto em autorização de residência com base em vínculo empregatício.
Na Áustria, o visto de busca de trabalho baseado no sistema de pontos também não autoriza trabalho durante o período de permanência. Apenas após a contratação é possível solicitar o cartão de residência com permissão de trabalho.
Ainda assim, em alguns países há pequenas exceções. Em determinados casos, o estrangeiro pode participar de programas de estágio não remunerado, cursos complementares ou atividades que não envolvam vínculo empregatício. Essas situações, no entanto, devem ser avaliadas individualmente e confirmadas com o consulado ou com a autoridade local de imigração.
Confira um resumo sobre o direito ao trabalho com esse tipo de visto:
| País | Permite trabalhar durante o visto de busca? | Observações |
|---|---|---|
| Alemanha | Não | Permitido apenas procurar, não trabalhar |
| Portugal | Não | Contratação só após conversão do visto |
| Áustria | Não | Trabalho autorizado apenas com residência |
| Espanha | A definir | Legislação ainda em discussão |
💡 Dica: mesmo que você não possa trabalhar de imediato, aproveite esse tempo para construir conexões profissionais, atualizar seu portfólio e participar de eventos do seu setor. Isso aumenta sua visibilidade no mercado local.
Como aumentar as chances de conseguir um emprego com o visto
Conseguir um emprego no exterior durante o período de validade do visto de procura de trabalho exige foco, preparo e estratégias bem definidas. Como o prazo do visto costuma ser limitado, é fundamental aproveitar cada semana de forma produtiva. Ter um plano claro de ação aumenta muito as chances de sucesso, especialmente em mercados exigentes, onde a concorrência com candidatos locais e outros estrangeiros qualificados é alta.
O primeiro passo é chegar ao país com o currículo adaptado ao padrão local. Na Europa, por exemplo, o modelo mais aceito é o Europass, que segue um formato estruturado e padronizado. Nos Estados Unidos e no Canadá, o modelo tradicional é o resume, mais direto e objetivo. Além do currículo, uma carta de apresentação personalizada (cover letter) faz diferença e deve ser adaptada para cada vaga.
Outro fator decisivo é o domínio do idioma local. Mesmo em países que aceitam cursos ministrados em inglês, muitas empresas preferem contratar profissionais que falem a língua do país. Dedicar tempo ao aperfeiçoamento linguístico enquanto busca uma vaga pode abrir portas que ficariam fechadas sem essa habilidade.
A presença em plataformas de recrutamento online também é essencial. Sites como LinkedIn, Indeed, Glassdoor e portais regionais de emprego são os canais mais utilizados pelas empresas. Mantenha seus perfis atualizados, com palavras-chave relacionadas à sua área de atuação e uma descrição clara das suas competências.
Além disso, vale a pena frequentar eventos presenciais ou virtuais relacionados ao seu setor. Feiras de emprego, conferências, workshops e encontros de networking são ótimas oportunidades para se apresentar a recrutadores, ampliar sua rede de contatos e até ser indicado para uma vaga.
Veja algumas ações que aumentam suas chances de contratação:
| Estratégia | Benefício |
|---|---|
| Currículo adaptado ao país de destino | Aumenta a compatibilidade com o mercado local |
| Estudo contínuo do idioma | Melhora a comunicação e a confiança nas entrevistas |
| Presença ativa no LinkedIn | Aumenta sua visibilidade entre recrutadores |
| Networking com profissionais locais | Gera indicações e facilita o acesso às oportunidades |
| Participação em eventos e feiras | Conecta você diretamente com empregadores |
💡 Dica: não espere as vagas caírem no seu colo. Faça contatos, envie e-mails personalizados, participe de entrevistas informativas e mostre iniciativa. O mercado valoriza quem demonstra atitude e proatividade.
Principais erros que levam à recusa do visto de procura de trabalho
Apesar de ser uma excelente oportunidade para quem deseja buscar emprego no exterior, o visto de procura de trabalho pode ser negado se o candidato não cumprir todos os requisitos exigidos ou cometer falhas durante o processo de solicitação. A recusa costuma estar associada a erros simples, mas que têm grande impacto na análise do pedido. Por isso, conhecer os principais motivos de negativa ajuda a evitar contratempos e aumentar as chances de aprovação.
Um dos erros mais comuns é enviar documentação incompleta ou fora do padrão exigido. Muitos candidatos esquecem de incluir documentos essenciais, como o comprovante financeiro, o seguro de saúde internacional ou a carta de motivação. Além disso, documentos com tradução incorreta, não apostilados ou com informações conflitantes também podem comprometer o processo.
Outro ponto de atenção é o currículo mal elaborado. Países como Alemanha, Áustria e Portugal valorizam currículos objetivos, com formatação adequada, dados claros e foco nas competências técnicas. Usar um modelo inadequado ao padrão local ou exagerar nas informações pode passar a impressão de falta de preparo.
Também é frequente a recusa por falta de comprovação de vínculos com o país de origem. Os consulados querem ter a certeza de que o solicitante vai retornar caso não consiga emprego durante o prazo do visto. Por isso, apresentar documentos como carta de vínculo com uma empresa no Brasil, matrícula em curso ou declarações de propriedade pode ser um diferencial positivo.
Além disso, há candidatos que não demonstram clareza no plano de busca de emprego. Muitos consulados solicitam uma carta explicando as razões para solicitar o visto, a área de atuação desejada e as estratégias que serão utilizadas para conseguir uma vaga. Uma carta genérica ou mal escrita pode indicar que o plano está mal estruturado.
Veja os principais erros que levam à recusa:
| Erro | Consequência |
|---|---|
| Falta de documentos obrigatórios | Indeferimento imediato |
| Traduções não juramentadas ou sem apostilamento | Documentos inválidos |
| Currículo incompatível com o país | Perda de credibilidade |
| Carta de motivação vaga ou mal escrita | Indica despreparo |
| Falta de comprovação de recursos financeiros | Risco de permanência irregular |
💡 Dica: antes de enviar o pedido, revise todos os documentos e, se possível, peça para um profissional verificar. Um processo bem montado evita retrabalho e aumenta suas chances de conseguir o visto.
Quando vale a pena solicitar esse tipo de visto para morar fora
O visto de procura de trabalho não é a melhor escolha para todo mundo, mas em muitos casos ele pode ser a porta de entrada ideal para quem deseja morar fora de forma legal e buscar oportunidades diretamente no país de destino. Entender o momento certo e o perfil mais indicado para esse tipo de visto é essencial para evitar frustrações e fazer com que o investimento no processo realmente valha a pena.
Esse visto é indicado principalmente para profissionais com formação superior ou técnica em áreas de alta demanda, como tecnologia da informação, engenharia, saúde, finanças e áreas técnicas. Países como Alemanha e Áustria, por exemplo, buscam ativamente trabalhadores estrangeiros para preencher lacunas no mercado de trabalho. Se você atua em uma dessas áreas e tem um bom currículo, pode se beneficiar da escassez de mão de obra qualificada nesses países.
Outro perfil ideal é o de pessoas que já têm algum conhecimento do idioma local ou estão dispostas a investir no aprendizado antes da viagem. Estar no país é uma excelente oportunidade para praticar, mas chegar com uma base sólida no idioma ajuda muito na busca por vagas, entrevistas e integração com a cultura local.
Além disso, esse tipo de visto pode ser muito útil para quem tem disponibilidade financeira para se manter por alguns meses sem depender de trabalho imediato. Como não é permitido trabalhar durante o período de busca, é importante ter uma reserva financeira sólida, capaz de cobrir despesas com moradia, alimentação, transporte e seguro saúde. Isso garante tranquilidade para focar exclusivamente na conquista da vaga desejada.
Veja abaixo em quais situações o visto de procura de trabalho pode ser uma boa escolha:
| Perfil ou situação | Por que vale a pena |
|---|---|
| Profissionais qualificados em áreas técnicas | Alta demanda no mercado estrangeiro |
| Pessoas com fluência ou bom nível no idioma local | Mais chances de contratação rápida |
| Candidatos com currículo competitivo e experiência internacional | Maior atratividade para empresas |
| Quem quer morar fora, mas ainda não tem contrato de trabalho | O visto permite procurar oportunidades diretamente |
| Quem pode se manter financeiramente durante 4 a 6 meses | Garante estabilidade durante a fase de busca |
💡 Dica: antes de decidir, pesquise a demanda pela sua profissão no país desejado. Sites oficiais de imigração e portais de emprego ajudam a mapear as oportunidades reais e planejar uma estratégia eficiente.
Um passo ousado pode abrir as portas da sua carreira internacional
Solicitar um visto de procura de trabalho é mais do que uma decisão burocrática. É um passo estratégico, ousado e cheio de potencial para quem está pronto para transformar o sonho de morar fora em uma experiência concreta. Embora esse tipo de visto não garanta emprego imediato, ele oferece uma oportunidade valiosa: estar legalmente dentro do país, com tempo e estrutura para encontrar a vaga ideal e negociar com empresas de forma presencial.
Ao longo deste artigo, vimos que o processo exige atenção, preparo e planejamento. Desde a escolha do país até a organização da documentação, tudo deve ser feito com foco nos detalhes. Afinal, qualquer erro ou inconsistência pode atrasar ou até comprometer a emissão do visto. Por isso, o candidato precisa estar bem informado e consciente das responsabilidades que vêm com essa escolha.
Mas quem se planeja com seriedade, entra no país com um diferencial. Estar disponível para entrevistas presenciais, falar o idioma local e demonstrar domínio sobre a própria profissão são fatores que aumentam muito a competitividade em relação a outros candidatos estrangeiros. Em um mercado cada vez mais global, quem se adapta rápido e mostra iniciativa tem mais chances de conquistar o espaço desejado.
Outro ponto importante é o fator tempo. Como os vistos de procura de trabalho geralmente têm validade limitada entre quatro e seis meses é fundamental usar esse período com sabedoria. Ter um plano claro de ação, saber onde procurar vagas, adaptar o currículo ao país e manter uma rotina de busca ativa são atitudes que fazem a diferença no resultado final.
Também é essencial manter uma reserva financeira sólida. O visto exige que o candidato prove que pode se manter sozinho durante o período de permanência. Essa exigência não é apenas legal, mas também uma segurança para o próprio candidato, que poderá focar nos objetivos sem preocupações urgentes com o dia a dia.
Se você se encaixa no perfil certo e está em busca de uma virada na sua vida profissional, o visto de procura de trabalho pode ser o seu ponto de partida. Com organização, esforço e dedicação, ele pode se transformar no passaporte definitivo para uma nova fase da sua carreira e da sua vida.
Perguntas mais comuns sobre o visto de procura de trabalho
1. O que é o visto de procura de trabalho?
É uma autorização temporária que permite a permanência legal em um país com o objetivo de buscar emprego. Esse visto não garante contratação, mas permite que o candidato participe de entrevistas, envie currículos e se conecte com o mercado local sem precisar de um contrato prévio.
2. Quais países oferecem esse tipo de visto?
Atualmente, Alemanha, Portugal e Áustria são alguns dos principais países que emitem o visto para procura de trabalho. Outros países europeus, como Espanha, estão em processo de regulamentação de modelos semelhantes.
3. Posso trabalhar enquanto estou com esse visto?
Na maioria dos casos, não. O visto de procura de trabalho geralmente não autoriza atividades profissionais remuneradas. O trabalho só pode começar após a conversão para um visto de trabalho formal, com base em um contrato assinado com a empresa.
4. Quanto tempo posso ficar no país com esse visto?
O período varia de acordo com o país. Na Alemanha e na Áustria, a duração é de até seis meses. Em Portugal, o visto inicial vale por 120 dias e pode ser prorrogado por mais 60, totalizando até 180 dias.
5. Que documentos preciso apresentar para solicitar o visto?
Normalmente, são exigidos passaporte válido, diploma reconhecido, currículo atualizado, carta de motivação, comprovante de recursos financeiros, seguro saúde internacional e formulários oficiais. A lista completa varia conforme o país.
6. É possível renovar o visto caso eu não consiga emprego?
Na maioria dos países, o visto de procura de trabalho é concedido uma única vez. Caso não consiga uma vaga dentro do prazo, o solicitante deve retornar ao país de origem e pode tentar uma nova solicitação no futuro, se permitido.
7. Posso levar minha família com esse visto?
Não. Esse visto é pessoal e não se estende a dependentes. O objetivo é permitir a entrada do candidato para buscar emprego. Somente após conseguir a vaga e regularizar a situação, é possível solicitar a reunificação familiar.
8. Como aumentar minhas chances de conseguir emprego durante o visto?
Tenha um currículo adaptado ao país, aprimore o idioma local, participe de feiras de emprego e eventos de networking, mantenha perfis atualizados em sites de recrutamento e envie candidaturas personalizadas para cada vaga.