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Com um cenário promissor e milhares de vagas em aberto, Portugal está voltando os olhos para o Brasil na tentativa de suprir uma demanda urgente: a falta de profissionais qualificados no setor de tecnologia da informação. A escassez de mão de obra tem pressionado empresas portuguesas a buscar talentos fora do país — e os brasileiros, altamente capacitados e em busca de melhores condições de vida, tornaram-se protagonistas dessa nova fase do mercado europeu.
Segundo estimativas do setor, Portugal poderá ter um déficit de até 20 mil profissionais de TI nos próximos anos, o que reforça a urgência de encontrar soluções práticas e sustentáveis para preencher esse vazio. A aposta nos talentos brasileiros, nesse contexto, tem sido estratégica, eficiente e em constante crescimento.
Empresas portuguesas priorizam profissionais brasileiros
A relação entre Portugal e Brasil vai além do idioma. A afinidade cultural, a qualidade da formação acadêmica e a experiência dos brasileiros em áreas como desenvolvimento de software, análise de dados, segurança da informação e cloud computing, têm colocado o Brasil no topo das prioridades de recrutamento das empresas portuguesas.
Um levantamento feito pela Ei! Assessoria Imigratória, especializada em processos de imigração profissional, revelou que desde 2017, mais de 1.800 brasileiros foram contratados por empresas de tecnologia em Portugal com apoio da consultoria — o que representa 98% de todos os processos de admissão iniciados por brasileiros na plataforma da empresa.
Esse número evidencia o quanto o setor de TI tem sido o carro-chefe da imigração qualificada, especialmente em um país onde a transformação digital avança em ritmo acelerado.
Vantagens oferecidas aos brasileiros contratados
Para atrair e reter talentos, as empresas de tecnologia em Portugal estão indo além do salário. Muitas oferecem pacotes completos de relocação, que incluem:
| Benefício | Descrição |
|---|---|
| 🏡 Moradia | Apoio para encontrar ou custear alojamento |
| 📚 Educação | Suporte escolar para filhos dos profissionais |
| 📄 Documentação | Auxílio com todo o trâmite de visto e legalização |
| 🛬 Receptividade | Acolhimento e integração para facilitar a adaptação |
Segundo Gilda Pereira, fundadora da Ei! e especialista em direito imigratório, o cuidado com a documentação é um dos pontos mais sensíveis: “As empresas querem que o brasileiro já chegue pronto para trabalhar, sem ter que se preocupar com burocracia.”
Ela destaca, no entanto, que a nova via rápida de imigração portuguesa, que promete acelerar o processo em até 20 dias, deverá atender majoritariamente trabalhadores de mão de obra menos qualificada, ficando de fora do radar do setor de TI por enquanto.
Brasileiros seguem como destaque, apesar de competição
Apesar de um aumento na contratação de profissionais de países como Índia, Paquistão, Marrocos e Tunísia, o Brasil continua sendo o principal celeiro de talentos para as empresas portuguesas de tecnologia. A familiaridade com o idioma, aliada à sólida formação técnica, ainda pesa bastante na balança.
De acordo com Gilda, as empresas buscam diversificação, mas o brasileiro segue sendo o perfil preferido: “Há muita demanda por brasileiros. Mesmo que algumas empresas testem profissionais de outros países, o Brasil continua sendo referência.”
Liderança brasileira no setor de tecnologia em Portugal
O empresário Marcel Araújo, fundador da consultoria de TI Nivvos, é um dos nomes que mais têm contribuído para essa ponte entre os dois países. Radicado em Portugal desde 2017, Marcel revela já ter facilitado a contratação de mais de 600 profissionais brasileiros apenas em sua empresa.
“Portugal tem muitas vagas abertas e simplesmente não tem gente suficiente no país. Trouxemos brasileiros porque eles estão prontos para ocupar esses postos com competência e vontade”, explica.
Moradia ainda é um dos maiores desafios
Embora o mercado seja receptivo, nem tudo são flores para os recém-chegados. O acesso à moradia em grandes centros como Lisboa e Porto continua sendo uma das principais dificuldades para os profissionais estrangeiros — inclusive os brasileiros.
“Muitos vêm acostumados com grandes cidades do Brasil e não conseguem se adaptar a viver no interior, onde há mais oferta de imóveis. Lisboa e Porto estão com os aluguéis altíssimos e com pouca disponibilidade”, alerta Marcel.
Vale a pena trabalhar com TI em Portugal?
Apesar dos desafios logísticos, os benefícios ainda superam os obstáculos para a maioria dos brasileiros que fazem essa escolha. Os salários, por exemplo, podem alcançar até € 3 mil por mês (cerca de R$ 18.500), valor considerado excelente comparado à média salarial no Brasil.
Ainda que o custo de vida nas capitais portuguesas seja elevado — com aluguéis na casa dos € 1.000 (aproximadamente R$ 6 mil) — fatores como segurança pública, qualidade da educação, acesso à saúde e estabilidade social acabam pesando positivamente na decisão.
“Não é só o salário. É o pacote todo: tranquilidade, segurança, estrutura e até o clima de acolhimento. Tudo isso faz a mudança valer a pena”, conclui Marcel.
O futuro do mercado de tecnologia em Portugal
Com o avanço da digitalização e o aumento da presença de startups e multinacionais em solo português, é esperado que a demanda por profissionais de TI continue crescendo nos próximos anos. A pandemia acelerou o modelo de trabalho remoto, permitindo que empresas contratem talentos fora de suas fronteiras com mais facilidade — e os brasileiros estão no topo da lista.
Para quem atua com tecnologia e sonha em morar na Europa, Portugal é, sem dúvida, uma das portas de entrada mais promissoras do continente. E agora, mais do que nunca, o país quer brasileiros para ajudar a impulsionar esse crescimento.